Es gibt zwei Arten von Arbeitsverträgen, einen Arbeitsvertrag und einen Zeitarbeitsvertrag.
Der Arbeitsvertrag ist eine Art Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In dieser Vereinbarung verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer ein Gehalt und andere Leistungen zu zahlen.
Der Vertrag wird von beiden Parteien unterzeichnet und kann jedes Jahr verlängert werden.
Die andere Art der Beschäftigung ist eine unbefristete Beschäftigung und der Arbeitgeber bietet Ihnen einen Arbeitsvertrag an, um für eine bestimmte Zeit für ihn oder sie zu arbeiten. Sie erhalten ein Stellenangebot, wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen. Sie können auch einen Arbeitsvertrag beantragen, wenn Sie Mutterschaftsurlaub haben oder Ihren derzeitigen Job kündigen möchten.
Zeitarbeit ist eine Art Vertrag, bei dem der Arbeitgeber der Person, die bereit ist, für einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten, eine befristete Beschäftigungsmöglichkeit anbietet. Es kann sich um eine befristete Stelle, ein befristetes Praktikum oder jede andere Art von Kurzzeitjob handeln.
Der Unterschied zwischen Werkvertrag und Leiharbeit:
Beide haben ein gemeinsames Merkmal, dass sie beide nicht unbefristet sind, das heißt, wenn der Vertrag ausläuft, muss sich der Arbeitnehmer eine andere Stelle suchen.
Hier sind die Unterschiede zwischen Werkvertrag und Leiharbeit:
1. Ein Arbeitsvertrag ist befristet, während eine Zeitarbeit nur ein Zeitvertrag ist und nicht an eine Befristung gebunden ist.
2. Bei einem Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber für die Zahlung der Versicherung, des Urlaubs, des Krankenstands und anderer Leistungen des Arbeitnehmers verantwortlich, während bei Zeitarbeit der Arbeitgeber für alle diese Leistungen verantwortlich ist.
3. Bei einem Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber für die Bereitstellung des Arbeitsumfelds und der Ausrüstung verantwortlich, während der Arbeitgeber bei Zeitarbeit nicht für die Bereitstellung von Dingen verantwortlich ist.
4. Arbeitsverträge werden in der Regel vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet, bei Zeitarbeit jedoch nur vom Arbeitgeber.
5. In einem Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, sich um den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zu kümmern, und der Arbeitnehmer hat das Recht, den Vertrag im Falle eines Gesundheitsproblems zu kündigen.
6. Bei einem Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dem Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben zukommen zu lassen, aber bei Zeitarbeit ist der Arbeitgeber dafür nicht verantwortlich.
7. Bei einem Arbeitsvertrag muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Mindestlohn zahlen, aber bei Zeitarbeit muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kein Gehalt zahlen.
8. Bei einem Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber für die Bezahlung von Überstunden verantwortlich, bei Zeitarbeit ist der Arbeitgeber dafür nicht verantwortlich.
9. Bei einem Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dem Arbeitnehmer eine schriftliche Stellenbeschreibung zur Verfügung zu stellen, bei Zeitarbeit ist der Arbeitgeber dafür nicht verantwortlich.
10. Bei einem Arbeitsvertrag kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jederzeit einstellen und entlassen, bei Zeitarbeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jedoch nur entlassen.
Alles in allem ist es leicht nachzuvollziehen, dass Werkvertrag eine Festanstellung ist, Zeitarbeit aber nur eine befristete Anstellung und keine Festanstellung ist. Wenn Sie also nach einer Festanstellung suchen, sollten Sie sich für einen Arbeitsvertrag entscheiden, aber wenn Sie nach einer befristeten Stelle suchen, sollten Sie versuchen, eine befristete Stelle zu bekommen.