Holacracy ist eine Organisationsstruktur, die es Ihnen ermöglicht, eine neue Art von Unternehmenskultur zu schaffen. Dabei handelt es sich um ein Selbstverwaltungssystem, das auf dem Demokratie- und Transparenzprinzip basiert. Holacracy ermöglicht seinen Mitgliedern die vollständige Kontrolle über ihre eigene Karriere.
Holacracy ist ein sehr interessantes Konzept in der heutigen Welt. Wenn Sie noch nichts von Holacracy gehört haben, handelt es sich um ein neues Organisationsmodell, bei dem jeder für seine Handlungen und Entscheidungen verantwortlich ist. Holacracy ist in den letzten Jahren populär geworden.
Wenn Sie noch nichts von Holacracy gehört haben, fragen Sie sich vielleicht, wie es funktioniert. Holacracy ist kein neues Konzept. Es wurde erstmals 2007 von einer deutschen Gruppe namens Grundeinkommen eingeführt. Sie wollten eine andere Möglichkeit schaffen, ihr Geschäft zu verwalten.
Der Gründer von Basic Income war ein Mann namens Ryan, der Unternehmer und Student war. Er hatte das Arbeitsumfeld eines traditionellen Konzerns kennengelernt und sich entschieden, eine eigene Lösung zu entwickeln.
Wie funktioniert Holacracy?
In einer traditionellen Unternehmensführung müssen Sie einen CEO, COO, CIO usw. einstellen. Für einen Verwaltungsrat ist kein Platz. Holacracy ist anders, weil es vier Schlüsselrollen hat. Die Menschen, die in einem holakratischen Unternehmen arbeiten, haben volle Autonomie, um ihre Karriere zu gestalten.
Die vier Rollen sind wie folgt:
1. Führungskraft – Diese Person ist dafür verantwortlich, das allgemeine Wohlergehen des Unternehmens sicherzustellen.
2. Mitglied – Diese Person ist für die Abwicklung der täglichen Geschäfte des Unternehmens verantwortlich.
3. Manager – Diese Person ist für die Abwicklung des täglichen Betriebs der Abteilung verantwortlich.
4. Arbeiter – Diese Person ist für die Abwicklung des täglichen Betriebs des Teams verantwortlich.
In einem holakratischen Unternehmen müssen Sie keinen CEO, COO, CIO usw. einstellen. Stattdessen haben Sie geschäftsführende Mitglieder. Die geschäftsführenden Mitglieder führen die täglichen Geschäfte des Unternehmens.
Wenn Sie ein Team von Personen haben, können Sie ihnen die Rollen zuweisen. Sie können sie sogar entscheiden lassen, wer die Rolle des Arbeiters, des Managers und des Mitglieds übernimmt.
Warum brauchen wir eine neue Art der Unternehmensführung?
Der traditionelle Führungsstil ist für ein wachsendes Unternehmen nicht effizient. Ein Unternehmen muss wachsen und nur so kann es erfolgreich sein. Wenn Sie dem traditionellen Führungsstil folgen, wird das Wachstum des Unternehmens sehr langsam sein.
Der Grund dafür ist, dass die meisten Unternehmen unter der traditionellen Managementstruktur arbeiten. Wenn ein Unternehmen klein ist, kann es auf traditionelle Weise geführt werden, aber sobald es eine bestimmte Größe erreicht hat, wird der traditionelle Führungsstil unwirksam.
Was sind die Vorteile von Holacracy?
Für ein Unternehmen ist es wichtig, eine klare Struktur zu haben. Holacracy bietet eine Struktur, die transparent und demokratisch ist. Es hat eine Reihe von Regeln, die die Menschen, die im Unternehmen arbeiten, befolgen müssen.
Wenn Sie ein wachsendes Unternehmen leiten, werden Sie Schwierigkeiten haben, die Regeln einzuhalten. Hier kommt die Holacracy ins Spiel. In der Holacracy sind die Menschen, die für den täglichen Betrieb verantwortlich sind, die Mitglieder.